个别指导法是通过资历较深的员工的指导 使新员工能够迅速掌握岗位技能。()

（)是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A．工作指导法B．个别指导法C．工作轮换

个别指导法的特点在于通过资历较深的员工的指导 使新员工能够迅速掌握岗位技能。()

指导者不良的工作习惯会影响新员工是个别指导法的缺点。()

个别指导法有利于新员工尽快融入团队。()

个别指导法不利于新员工的工作创新。()

采用个别指导法的缺点是 为防止新员工对自己构成威胁 指导者可能会有意保留自己的经验和技术 从而使指导浮于形式。()