经过多次绩效考核后 员工的业绩始终不见改善 如果确实是员工本身工作态度不端正 如果经过多次提

绩效考核最终目的是提高公司和员工的业绩和不断循环地改进和提高。（)

绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬 主要根据（　）来确定A.当年经营业绩考核结果

绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向 这充分说明绩效考核对员工具有()。

当前 企业对员工的绩效考核项目不包括()。A．工作业绩B．工作能力C．工作态度D．工作计划

绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准 采用科学的考核方式 评定员工的各项业绩。现在常用的绩效考核方法有()。

员工绩效始终不见改善 原因可能是（ ）。A.考核方法错误B.员工能力不足C.工作安排不合适D.员工工作