试述绩效考核的目的。

绩效考核的目的是强调改善，而绩效管理的目的是强调分配。（)

绩效考核的目的在于借助一个有效的体系，通过对业绩的考核，肯定过去的业绩，并期待未来绩效的不

绩效考核是人力资源管理的一项重要职能 绩效考核的目的是()。

绩效考核是人力资源管理的一项重要职能 绩效考核的目的是()。

关于绩效管理的说法 正确的是（ ）。A. 绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为B. 绩效考核

下列关于绩效考核的说法错误的是（）。 A.绩效考核的目的是促进员工个人 所在部门和整个企业整体绩