笔试结果深层次的开发与应用提高程度有()。

培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（） A．访谈 B．实际操作 C．笔试 D．

在培训效果评价的过程中，一般应用（)来评价受训者的认知程度。A．面试B．笔试C．观察D．实验

培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型 把评估内容分为反应 学习 行为 结果 投资收益等五个

培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型 把评估内容分为反应 学习 行为 结果 投资收益等五个

培训与开发效果的反应评估的方法有多种 其中最为普遍的是()。A．访谈B．实际操作C．笔试D．问卷凋

培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型 把评估内容分为反应 学习 行为 结果 投资收益等五个