面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：（)A.测试应聘者的表达能力B.判断应聘者分析和解决本企

若招聘营销人员和技术人员。面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。 A．面试目的

下面选项中，不适用压迫式问题的情况是：（)A.测试应聘者的心理素质B.打击应聘者的嚣张气势C.面

通过建立良好的面试气氛，使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于：（)A.引入式提问B.压迫式

诊断面试的目的在于( )。A.招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息B.了解应聘者的职业意

结构化面试也叫模式化面试。在典型的结构化面试中 招聘者事先就详细拟定要问的问题以及对这些问题的回答。面试时 招聘者按照所列的问题逐一询问应聘者。()

行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面 而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景 前者为了了解应聘者过去的行为 后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。