培训需求分析可以在以下层次进行（)。A、个人层面B、社会层面C、作业层面D、组织层面

系统分析中的结构分析可以进行：A、层次分析B、相关分析C、协同分析D、逻辑分析

培训需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。（)

运用组织整体绩效分析法 组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察()。

在评估某培训项目所取得的成果时 可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()。

对员工培训进行需求分析 应从三个层次进行 包括()。A.组织分析B.环境分析C.习惯分析D.工作分析E.

在个体层次进行培训需求预测 主要是通过分析个体现有状况与应有状况之间的差距 来确定()。