在个体层次进行培训需求预测 主要是通过分析个体现有状况与应有状况之间的差距 来确定()。

培训需求分析可以在以下层次进行（)。A、个人层面B、社会层面C、作业层面D、组织层面

培训需求在组织层次分析的内容主要包括组织目标 人员素质 目标达到程度 影响目标实现的因素

为了保证培训需求预测和预测的有效性 培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次;第二个层次是组织层次;第三个层次是()。

运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容 应从以下哪些方面进行分析()

战略层次的培训需求分析的主要内容包括( )。A.预测企业未来的人事变动B.找出对培训不利

不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析 而且重视对企业未来进行培训需求分析 即()层次的分析