平衡记分卡可以从四个方面来评估组织的绩效，（)不属于平衡记分卡所评估的内容。A.竞争对手信

培训评估可以从四个层面进行（） A．反应层面 B．学习层面 C．态度层面 D．行为层面 E．结

平衡记分卡可以从四个方面来评估组织的绩效，（)不属于平衡记分卡所评估的内容。

平衡计分卡从四个方面来设计出相应的评价指标，来反映企业的整体运营状况，为企业的平衡管理和战略实现服务，其中不包括（）。

对竞争对手进行分析可以从四个方面人手 分别是竞争对手的未来目标 假设 现行战略和潜在能力。下列各项

平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术 从财务角度 ( )角度 内部流程角度及学习与发展角度四个方

我们应该从四个方面来把握新时代两步走战略的内涵安排。()