人力资源开发的微观技巧有（)。A、工作内容的丰富化B、工作职位的挑战性C、数学方式D、一分为二法三

劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的（）的安排。 A．工作地点、工作对象和

社会工作的微观功能有（)。A．提供资源B．治疗C．预防与发展D．发展人的潜在能力E．提升人的道德素质

适合微观层次的培训与开发效果评估模型有:A、柯氏四层次经典模型B、菲利普斯“五级六指标”模型C、

企业人力资源规划中 人员培训开发计划的目标有()。A．改善人员知识技能B．改善企业文化C．改善工作

专业技术类人员应重点进行管理概念与能力的人力资源培训与开发 深化专业知识以及学习如何处理人际关系等实务技巧。()

职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作的意义有()