传统人事源管理从管理层面看多为战术层面的（)。A、出谋划策B、上上下下C、进进出出D、抄抄写写

从信息处理角度考虑，处理量最大的管理信息系统的层次是（)A、战略层B、控制层C、作业层D、战术层

传统人事管理的管理性质是（)。A、战略型、策略型B、战术型、业务型C、系统型、整体型D、对立型、抵触型

现代人力资源管理与开发从管理层面看多为战略层面的（)。A、出谋划策B、制定战略C、调调配配D、抄抄

传统人事源管理的视野多为（)。A、前瞻性的B、开阔性的C、狭隘性的D、短期性的

在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事;现代人力资源

战略性人力资源管理从短期发展战略的战术性操作与管理对象看 人事经理是( )。A.企业经营战略的合