现代人力资源管理与开发从管理层面看多为战略层面的（)。A、出谋划策B、制定战略C、调调配配D、抄抄

现代人力资源管理从（）看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发

传统人事源管理从管理层面看多为战术层面的（)。A、出谋划策B、上上下下C、进进出出D、抄抄写写

现代人力资源开发与管理认为人事部门是二线部门，参谋部门。（)

使用平衡计分卡进行工程项目管理 可以从（）建立有效的交流与联系体系。A.利益相关者层面 B.资源与

()是现代人力资源管理的所有职能 即人力资源获取 整合 保持与激励 控制与调整 开发等职能工作的基础。

在现代企业中 人力资源管理的职能主要包括:招募和甄选 培训与开发 薪酬管理 绩效管理 员工关系管理。()