麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（)。A.成就需要B.权力需要C.社交需要D.安

激励需求理论的创始人麦克利兰的研究表明（）。A.生理与安全需要比较强烈B.成就需要比较强烈C.成

根据戴维·麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。（)

根据戴维·麦克利兰的研究 对一般员工来说 成就需要比较强烈。（)

麦克利兰的研究证明 高度社交需要对管理人员最为重要。

麦克莱兰的研究表明 对于成功的主管人员而言 一般比较强烈的需要是()。

根据戴维·麦克利兰的研究 对一般职员来说 成就需要比较强烈。( )