胜任特征所引起的预测的行为和绩效的关系被称为()。

胜任特征模型的绩效管理（)。A.为确立绩效考核指标体系提供了必要的保障B.为确立绩效考评指标

构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括（)。A.定义绩效目标B.定义绩效标准C.选取效标分析

岗位胜任特征的意义和作用是（)。A.人员规划B.组织计划C.人员招聘D.培训开发E.绩效管理

胜任特征所引起预测的行为和绩效的关系被称为（）。 A.效标参照 B.意图 C.因果关

在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识 技能 态度和经验 被称为()。

将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征 即动机 物质 技能 自我认知 社会角色和知识体系的是()