人力资源规划的主要目标在于()。
A:开发制定出与组织长期效益相适应的人事政策 B:实现组织战略目标 C:使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才作出安排 D:为组织未来的经营或运作预先准备人力，持续和系统地分析组织在不断变化的条件下对人力资源的需求
公共人力资源规划的意义在于（)A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B、是公共部门
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要是()。
人力资源规划的主要目标是()。
人力资源规划活动的主要目标是()。
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。
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