可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有()。

下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是()。

不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是()。

用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是()。

管理者用来减少社会懈怠的途径有（）。 [2006年真题]A.使个体的贡献可以被衡量和界定B.使团体

下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是（）。A.信息沟通 B.—线管理和管理质量

用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是（）。 A．信息沟通 B．培训开发成本费