下列职位评价方法中 将职位与评价尺度进行比较的方法有（ ）。[2012年真题] A.因素比较法B.

下列职位评价的方法中 需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是（）。A.配对比较法 B.分类法C.排

下列职位评价方法中 将职位与评价尺度继续比较的方法有（ )A.因素比较法 B.分类法C.要素计点法

下列职位评价的方法中 需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是()。

( )是先设计出一套供比较的评价标准尺度 将职位在各报酬要素上进行分解 最终得出该职位的相对价值

下列职位评价的方法中 需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是（ ）。A.配对比较法 B.分类法C

下列职位评价方法中 将职位与评价尺度继续您比较的方法有( )A.因素比较法　　B.分类法　　C.要