当前位置: 答题翼 > 问答 > 财会类考试 > 正文
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

下列关于以员工行为为导向的考核方法的陈述 错误的是( )。A.可以细分为主观评价和客观评价两种类型


下列关于以员工行为为导向的考核方法的陈述,错误的是( )。

A.可以细分为主观评价和客观评价两种类型

B.用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核

C.主观评价的方法包括:排序法、配对法、强制分布法

D.客观评价的方法主要包括:关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法

参考答案
您可能感兴趣的试题
  • 下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述 错误的是( )。A.可以细分为主观评价和客观评价两种类型

  • 下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的描述 错误的是()。A.适用于那些对于工作完成方式十分重视

  • 下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的描述 错误的是()。

  • 下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述 错误的是()。

  • 以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括()。A.排序法B.配对法C.强制分布法D.标杆

  • 下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的陈述 错误的是( )。A.适用于那些对于工作完成方式十分重