通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术 被称为（ ）。

通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（ ）。

A.主观判断法 B.回归分析法 C.比率分析法 D.时间序列法