进行职位评价时 因素比较法主要适用于()。A．大规模企业中的管理类职位B．职位类别较为简单的小型企

适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。A.因素比较法B.要素计点法C.分类法D.排序法E.关键事

下列职位评价方法中 将职位与评价尺度进行比较的方法有（ ）。[2012年真题] A.因素比较法B.

适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。A.因素比较法B.要素计点法C.分类法D.排序法E.关键事

下列职位评价方法中 主要适用于大规模企业中管理类职位的是( )。A.排序法B.分类法C.因素比较

职位评价的方法主要有()。A．分类法B．排序法C．配对法D．要素计点法E．因素比较法

下列职位评价方法中 主要适用于大规模企业中管理类职位的是( )。A.排序法B.分类法C.因素比较