.高绩效工作系统与( )员工流动率和工伤事故率 ( )生产率等是联系在一起的。A.高；低B.低

密西根模式发现（）的领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关。A．员工取向B．生产取向C．工作绩效

薪酬预算的目标主要是（)。A 保留高水平人才B 合理控制员工流动率C使员工关注长期经营绩效D

高满意度不会引起（ ）。A.员工对组织忠诚度的增加 B.员工对工作更加投入C.高离职率 D.绩效得

()是指特质 动机 自我概念 社会角色 态度 价值观 知识 技能等能够可靠测量并可以把高绩效员工与一般绩效员工区分开来的任何个体特征 它是影响工作绩效的关键因素。

影响员工绩效的因素包括( )。(A)态度 兴趣和动机(B)组织文化(C)人力资源制度(D)智力 能力和工

绩效管理系统通过将员工的工作活动与组织的战略目标联系起来 采用先进的管理工具 把组织 部门