当人力资源需求小于供给时 以下不属于有效的应对策略的是( )。A.冻结雇用B.临时性解雇C.延长

当人力资源需求小于供给时，以下不属于有效的应对策略的是( )。

A.冻结雇用

B.临时性解雇

C.延长现有员工的工作时间

D.鼓励员工提前退休