当人力资源需求小于供给时 以下不属于有效的应对策略的是( )。A.冻结雇用B.临时性解雇C.延长

当组织的人力资源供给小于需求时 恰当的供需平衡方法是()。

当组织的人力资源供给小于需求时 正确的供需平衡方法是()。

当组织的内部人力资源供给小于需求时 恰当的平衡方法是()。

当人力资源供给小于人力需求时 主要采用的平衡的方法有()。

当组织的人力资源供给小于需求时 正确的供需平衡方法是()。

当组织的内部人力资源供给小于需求时 应采取的策略有()。