企业可以根据绩效考评结果划分出四种类型的员工,关于针对这四种员工应当采取的措施的说法,正确的有
()。
A. 应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩效
B. 二该对贡献型员工给于必要的奖励
C. 二该对冲锋型员工进行绩效辅导
D. 应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能
E. 应该对防守型员工加以更严密的监督
在绩效考评的总结阶段要完成的工作有()。 A.形成考评结果的分析报告 B.对企业现存问题的分
企业中培训活动目标的确定主要有两个依据,即()。 A.工作分析的结果B.绩效考评结果 C
根据《银行业务金融机构绩效考评监督指引》的规定 银行业金融机构应当建立绩效考评结果定期公布制度 向
为了区分员工的绩效水平 很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法
绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代 在()过程中可以担当重要的效标作用
绩效考评的结果可以作为人力资源管理系统中的()的决策依据。