公平理论认为 影响员工工作努力程度的因素是______。 A．薪酬量 B．比较结果 C．工作条件

影响组织培训与开发利润的因素不包括（）。 A．受训员工的努力程度 B．受训员工技能可能提高的程度

如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其

公平理论认为，人的工作积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响，更重要的是受其相对报酬的影响

公平理论认为 当员工通过比较感到不公平时 他（她）会采取()的方式恢复公平感。

影响组织培训与开发利润的因素不包括()。A．受训员工的努力程度B．受训员工技能可能提高的程度C．受

亚当斯的公平理论的基础在于 员工不是在真空中工作 他们总是在进行比较 比较的结果影响他们工