人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。（)

人力资源需求的影响因素大体分为（）三类。A．企业外部环境 B．企业内部环境 C．人力资源自身状况 D．人

当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是（)。A．从外部雇佣人员B．提高现有人员的工

● 软件需求可以分为功能需求、性能需求、外部接口需求、设计约束和质量属性等几类。以下选项中，（7）均

人力资源需求的影响因素大体分为()三类。A.企业外部环境 B.企业内部环境 C.人力资源自身状况 D.人

企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大 人才预测的具体方法多种多样 可以分为定性预测和定量预测两大类。()

人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。