（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）
①由技能工资确定薪酬
②海氏评价系统确定薪酬
③CRG评价系统确定薪酬
④市场调查确定薪酬
A．①②
B．①③
C．②③
D．③④
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，
( )主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A.工作分析 B.薪酬调查C.职位评价 D.薪酬预算
职位评价主要是为了解决薪酬的()问题。
确定企业内部各职位的相对价值 主要是依靠()。 A. 工作分析 B. 职位评价 C. 薪酬调查 D
职位评价主要是为了解决薪酬的()问题。A. 成本控制问题 B. 薪酬结构问题 C. 内部公平性问题
()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A. 工作分析 B. 职位评价 C. 建立标准薪酬模型 D
冀公网安备 13070302000102号
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