是以工作说明书 工作规范等作为员工任职要求的依据.将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找

工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找

工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。

（)是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差

下列有关职位说明书的陈述 错误的是（）。A.工作分析的成果文件主要是工作描述B.工作规范说明工作任

（）是以工作说明书 工作规范等作为员工任职要求的依据 将其和员工平时工作中的表现进行

岗位规范书的基本功能是用以说明承担某一岗位工作的员工 在()等方面的最低要求。