人力资源规划的定性预测方法有()

在人力资源需要预测方法中 属于定性分析的方法有（ ）。A.主观判断法 B.比率分析法 C.回归分析

下列人力资源需求的预测方法中 属于定性预测的方法是( )。A.趋势预测法B.德尔菲法C.回归分析

由于规划的影响范围和不确定性较大 对规划的环境影响预测 评价时可以更多地采取( )的方法。A定性B

人力资源需求预测定性分析方法有()。

人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类 下列方法中 () 属于定量方法

人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类.下列方法中 ()