( )是绩效管理体系的灵魂 使绩效管理建立在科学合理 现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩

绩效 管理 是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理

绩效管理培训的内容包括:使管理人员和员工认识到绩效管理系统本身 () 掌握绩效管理的技巧和方法 有效地处理问题。

使员工了解管理者对自己的期望 明白自己的绩效 认识自己有待改进的地方;并且 员工也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难 请求上级的指导或帮助是阶段的主要内容()。

()是将绩效概念引入薪酬管理环节 使企业组织成员的薪酬与绩效直接挂钩的管理制度。

为了使绩效会议能达到预期目的 管理者需要注意绩效会议的()等关键点。

绩效 管理 是一种提高组织内员工绩效并开发团队 个体的潜能 使组织不断获得成功的管理