以( )为依据的晋升策略 有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性 降低员工流失率。A.业绩B.绩效C.

（）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。 A．以绩效为导向 B．以行为为导向 C．以

与内部招聘相比 外部招聘更（ ）。[2008年真题] A.有利于激励内部员工 B.有利于提高内部员

（）的工资结构有利于激励员工重视培训学习 以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为

晋升培训的特点不包括( )。 A.以员工发展规划为依据B.培训时间长 内容广C.多

以下关于目标管理法的说法正确的有( )。 A.能为晋升决策提供依据B.很少出现评价失误C.能提高员工

采取以年功为依据的晋升策略 存在的利弊包括()。