使用排序法进行岗位评价包括四个步骤 分别是:获取岗位信息 () 选择报酬因素 对岗位进行排序。A.对

当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（）。 A．定限

当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（）。A． 定限排

企业运用排序法对岗位要素进行评价时，需要经历五个步骤，其中不包括：（)A.工作分析B.去掉价值低

用于岗位评价的方法包括（）。A．排序法 B．岗位分类法 C．要素比较法 D．要素计点法 E．

用于岗位评价的方法包括( )。A.排序法 B.岗位分类法 C.要素比较法 D.要素计点法 E.

简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。