胜任力模型中的金字塔模型的底部结构为()

基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程 其设计过程包括()

在胜任力结构模型数据收集方法中 如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能 可以采用的主要方法为()

胜任力结构模型中的冰山模型 共有()层次的胜任力。

胜任力结构模型中 冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是()

构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中 界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是()

构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中 揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是()