如采某岗位某项因素评价结果的相对标准差较大 则该项因素应重新打分。标准差比较大 说明现场的

岗位评价方法中成本相对较低的是（）。A．排列法B．分类法C．因素比较法D．评分法

岗位等级的划分依据是（）的结果。 A．组织结构B．岗位评价C．绩效考核D．薪酬标准

评价是以学生所在团队的平均成绩为参照标准 根据学生所在团队中的相对位置来报告评价结果。

岗位评价方法中成本相对较低的是()。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法

岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度 责任大小等标准 对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有()

工作岗位评价的目的是( )。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值 C.确定每个岗位的