岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度 责任大小等标准 对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有()

当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一

人力资源评价是指评价员工对（）的有价值的活动。A．社会 B．人才市场 C．企业 D．工作岗位

根据规定哪些企业应积极设定和预留适合残疾人就业的岗位（)A.国有企业B.国有控股企业C.跨国企业D.

现场管理人员岗位证书齐全是指企业申报人员中所要求岗位证书人员至少有（)人，其他岗位证书人员

岗位评价的基本功能包括( )A.明确岗位在企业所处的地位B.为实现内部公平提供依据C.量化表现出岗

某企业岗位评价表5—7如下: 具体说明: (1)岗位评价总点值为800分 表中的权重是指薪酬要素占总点