工作岗位评价的目的是( )。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值 C.确定每个岗位的

企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（)。

制定薪酬计划程序的要点有（）A．科学量化地评价岗位 B．确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构 C．

工作岗位评价是在( )基础上进行的。 A.绩效考核 B.薪酬等级 C.薪酬标准 D.岗位分析

为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位 应进行( )。A.薪酬调查B.岗位评价C.等级划分 D

确定薪酬调查的范围 即确定( )。A.调查的岗位B.调查的目的C.调查的企业D.调查的步骤E.调查的薪酬

为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位 应进行( )。 A.薪酬调查B.岗位评价C.等级划分