对于大多数企业来说 ()仍然具有很强的实用性 在薪酬决策中具有不可替代的作用。

对于大多数企业来说，（)仍然具有很强的实用性，在薪酬决策中具有不可替代的作用。

A、技能薪酬体系

B、职位薪酬体系

C、能力薪酬体系

D、职位评价