常用的资源分配技术有()。

制造费用分配的常用方法有哪些？

常用的设备分配技术有（）、（)、（)。

人力资源需求预测的常用方法有哪些？

最常用的人力资源内部供给预测方法有()。

常用的人力资源需求定量分析方法有()。

当企业人力资源供不应求时 企业常用的调整方法包括()①聘用临时工②延长工作时间③扩大工作范围④降低生产技术