下列属于公共部门胜任素质模型的要素的是()

依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（)。A.

下列不属于招聘需求的是（)。A.空缺职位B.任职资格C.胜任素质D.招聘预算

专业技术人员胜任力模型是指专业技术人员为完成某种工作所具备的不同素质要素的组合 分为（)几

下列属于功能性胜任力模型的是()。

以下选项中属于岗位胜任力素质模型中提到的能力的是()。

胜任力特征词典中 把人的素质分为()大类 20个具体要素 每个要素又分为很多级别 形成企业任职者的完整的素质模型。