战略性人力资源管理是组织为达到战略目标 系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式 是组织战略不可或缺的有机组成部分。()

战略实施是指如何确保将战略转化为实践，其主要内容是组织调整、调动资源和管理变革。以下不属于

战略性人力资源管理过程中 确定战略所要求的各项组织成果 组织需要回答的问题是()。A．我们的战略目

企业在实施战略性人力资源管理时 通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链

人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划 并为实现组织的战略目标进行人力资源

()是指组织为了达到一定的战略目标 尤其是为了实现组织对人力资源的需求 而利用资源采取的招聘行动的总计划。

()是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后 具体实施人力资源管理工作的第一步 其目的 是为组织配备足够的人力资源。