绩效加薪可能会导致员工过于关注个人绩效 但是对于团队工作不会有影响。()

关于绩效工资说法错误的是（）。A．佣金制不属于绩教工资形式 B．绩效工资过于强调个人的

绩效管理是个法宝，能够通过客观考核、评价员工的（)，使得员工加薪、升职以及培训等都有据可依。A.

可变薪酬与绩效加薪的区别是（) 。A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，B绩效加薪是对

下列关于绩效考核的说法错误的是（）。 A.绩效考核的目的是促进员工个人 所在部门和整个企业整体绩

是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。A．绩效辅导B．绩效考核C．绩效反馈D．绩

关于绩效加薪与可变薪酬的区别 以下说法正确的是( )。A. 前者是对过去绩效的奖励 以员工的