东软的愿景是：（）
A、成为最受社会，客户，投资者，员工尊敬的公司
B、追求企业成长与社会发展的和谐
C、不断追求公司经营结果的改进，为投资者带来长期良好的回报
D、尊重员工的个性，为他们竞争能力的提升和快乐工作而投资，并为他们的贡献给予合理的回报
E、以德经营，诚信为本
东软的员工发展体系包含以下()方面管理内容。
东软员工的“能力模型”是一个“三维一体”的能力模型 其中“三维”指的是:()
东软的职位任职资格评估方式包括:()
()东软需要什么样的员工?
东软绩效评估的结果应用于:()
东软的员工任职资格的评估内容包括:()
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