费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有( )A.上下级关系B.任务结构C.领导者职权D.下属角

费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的

菲德勒权变理论认为，在最不利和最有利这两种情况下，采取以“工作任务为中心”的领导方式效果较

在领导权变理论中，菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是（)。

费德勒的权变理论认为 领导者与情境因素之间是否搭配 对团队绩效有着重要的影响 在费德勒提出的情境因

菲德勒权变理论认为 影响领导风格有效性的环境因素主要包括_____。A: 领导者与下属之间的关系B:

费德勒的权变理论认为 领导者与情境因素之间是否搭配 对团队绩效有着重要的影响 在费德勒提出的