工作态度与工作绩效的关系

影响工作绩效的主观性因素是（)。A.工作条件B.群体关系C.环境好坏D.技能与态度

努力和奖励的概率也受到过去经验和（)的影响。A.实际绩效B.日常表现C.人际关系D.工作态度

期望理论认为 人们对工作的态度取决于对下述()几种联系的判断中。A.努力与绩效B.努力与绩效获奖估

()是指特质 动机 自我概念 社会角色 态度 价值观 知识 技能等能够可靠测量并可以把高绩效员工与一般绩效员工区分开来的任何个体特征 它是影响工作绩效的关键因素。

简述工作满意感与工作绩效的关系。

期望理论的关键是员工如何理解个人努力与工作绩效 工作绩效与组织奖励 组织奖励与个人需要满足之间的关系。()