绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价 容易出现误差 导致误差的原因有（ ）。A.晕轮效应###SXB#

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有（）。

A、晕轮效应

B、从众心理

C、偏见效应

D、鲶鱼效应

E、近期效应