人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中 企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标 如股票价格 债券评级等 这是在哪个层面发挥影响作用()

企业人力资源规划从内容上看,可以区分为（）。 A．战略发展规划叫B．组织人事规划C．制度

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。A．战略规划B．人力资源费用规划 C．组织规划D．企业组

根据CT值测量结果可以分辨体层层面不同软组织结构及病变。（）

制定人力资源规划的目的是（)A.确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选B.满足不

企业人力资源规划从内容上看 可以区分为( )。A.战略规划B.组织规划C.人员规划 D.员工

一般而言 人力资源规划可以在组织的不同层面上发挥影响作用 其中不包括()