()是绩效计划面谈重要的沟通内容 员工必须知道何时可以自己做决定 何时必须请示上级。

对于绩效反馈面谈的描述正确的是（）。A．是管理者与员工双方沟通的过程 B．管理者将考核意

关于绩效面谈的说法 正确的是（ ）。A.绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效B.绩效

绩效反馈面谈的作用是（）。 A．促进考核者和被考核者之间的沟通B．促使绩效低下员工的

绩效反馈面谈的作用是（ ）。 A．促进考核者和被考核者之间的沟通B．促使绩效低下员工的

员工绩效管理培训计划的培训内容包括:绩效管理介绍 绩效考评介绍 () 绩效考评工具介绍 绩效反馈面谈介绍。

绩效反馈面谈应遵循() 说明为何要这样评估 分析员工绩效不理想的原因以及充分沟通 描述要点。