薪酬的组成部分包括()A．基本工资B．绩效工资C．激励工资D．福利E．津贴

（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 A．薪酬的市场调查 B．岗位分析与评价 C．绩

薪酬管理制度贯彻实施的难点在于（）A．建立工作标准与薪酬的计（结）算方式 B．薪酬调整 C．建立员工绩

绩效考评的最后落脚点是（）。A．人员职位的变化 B．薪酬标准的确定 C．员工绩效果的改进 D．绩

以下与员工个人薪酬比较比率无关的因素是（)。A 职位等级B员工资历C先前工作经验D 实际工作绩

把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（ ）。A.资历法 B.绩效法C.能力法 D.技能法

根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是( )方法。 A:能力法 B:技能法 C:绩效法 D: