开发者通过学习 教育 培训 管理 文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略 对既定的人力资源进行利用 塑造 改造与发展的活动叫()

培训开发是指组织通过学习、训导的手段提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度地使员

专业技术人员通过接受系统的教育和专门知识的培训，并通过不断的终身学习，使自己成为具有良好

某著名教育培训企业为了方便学员学习 进行了技术开发 不仅支持平板电脑听课学习 而且还支持手机看课

HRD者在被开发者已有知识经验的基础上 通过双方对话 使其获得新知识 巩固旧知识或检查相关知识的一种教育培训技术是()。

人力资源开发与培训 教育 学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同 更加侧重于()

人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训。