鼓励多劳多得的薪酬制度是()

在“以贡献大小为标准”阶段，企业薪酬管理存在的主要误区在于（)（)A谁的贡献大，谁就能多得B评价体

有关中国薪酬体系发展的“多劳多得，按劳取酬”阶段表述不正确的是（)（)A谁的付出大，谁就要多得B

关于棒球队型说法错误的是（)。A．棒球队型鼓励冒险和革新B．薪酬制度并不以员工绩效水平为标准C．棒

合理薪酬体系设计的竞争性原则是指（ ）。A.报酬方案鼓励员工间合理竞争 以此来为企业创造更多的效益

合理薪酬体系的竞争性要求是指（）。A.薪酬方案鼓励员工间合理竞争 以此来为企业创造更多的效益B.在

合理薪酬体系设计的竞争性原则是指（ ）。A.报酬方案鼓励员工间合理竞争 以此来为企业创造更多的效益