为保证培训需求预测的有效性 应该在()层次上进行。

为保证基金管理人和基金托管人相互制衡机制的有效发挥 基金管理人和基金托管人应该在（）上完全独立。

企业在进行员工培训需求分析时 应该把（ ）作为企业员工培训的目标。A.企业层面的培训需求分析B.工

企业在进行员工培训的需求分析时 应该把（）作为企业培训的目标。A.企业层面的培训需求 B.工作层面

企业在进行员工培训需求分析时 应该把（ ）作为企业员工培训的目标。A.企业层面的培训需求分析B.工

为了保证培训需求预测和预测的有效性 培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次;第二个层次是组织层次;第三个层次是()。

要进一步保证培训的有效性 组织可将培训与员工个人的()等挂钩 让员工充分体会培训为自己带来的实际利益。