对员工进行考评时 如果前一名被考评者甲被认为是表现“差” 即使被考评者乙的表现一般 考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。(2011年5月二级真题)

进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是（）。A.使员工了解自身绩效

把某一被考评者与其前一位被考评者进行对照从而根据前一位被考评者的印象和偏爱而做出的与被考

行为观察法要求考评者根据被考评者某一工作行为发生频率或次数多少对其进行评定 其考评标准中所使用的描述词语有( )。

由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求 可能产生的矛盾有( )。A.员工与上级矛盾B.员工

如果某公司在资源和时间均有限的情况下 对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量 而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考评的行为的情况下 可以考虑采用的考评类型是( )

被考评者对自己的绩效进行自我考评 能充分调动被考评者的积极性 特别是对那些以“实现自我”为目标